行動計画


計画期間

平成23年 4月 1日 〜 平成26年 3月31日

内容
・雇用環境の整備に関する事項

 目標1  産前産後休暇や育児休業規程など、当社の制度(規則)の周知や情報提供を行う。

 〈対策〉
   法制度に関するパンフレット(案内冊子)を作成し、社員に配布する。

 目標2  育児休職等を取得しやすい環境作りのため、管理職研修を行う。

 〈対策〉
   育児休職等の諸制度への理解度など実態把握のために管理職への調査をもとに、研修内容等
  策定のもと管理職研修を実施する。

 目標3  有給休暇の支給期間内取得率を90%以上とする。

 〈対策〉
   計画的な取得に向けたて、管理職への研修を行うとともに、取得状況の取りまとめから取得
  促進のための指導を実施する。

                                               以上




footer